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欧宝与员工就公司未来发展计划达成协议

  • 欧洲框架协议明确了产品开发的投资和保障
  • 管理层和员工代表就成本削减计划达成一致
  • 公司将在法律上由有限责任公司转为股份公司

吕瑟斯海姆——欧宝/沃豪汽车管理层与员工代表就公司未来发展计划达成初步协议。该协议旨在为欧宝公司铸就可持续发展的光明未来,具体阐述了投资生产更富有竞争力的产品系列,并加强位于德国吕瑟斯海姆的国际技术研发中心在通用汽车全球产品研发体系中的地位等。

协议着重涉及开发并推出新产品,如推出比Corsa 更小的新款小型车。本产品计划以欧宝公司在今年2月初的声明为基础,此次签署的协议明确具体的时间表。欧宝公司在2月份曾表示,未来将投资 110 亿欧元开发一系列新产品与可替代能源驱动技术。

双方同时同意,计划在整个欧洲范围内每年削减劳动力成本 2.65亿欧元,其中在德国削减 1.768亿欧元。如果公司未能按计划推出部分新产品,相应资金将被直接转入第三方契约,并将最终返还给员工。同时,双方同意,欧宝公司在法律上正式由 “有限责任公司”转为“股份公司”。

公司欧洲员工代表大会(EEF) 在上周三的会议为本协议的达成提供了基础。日前,欧宝在欧洲的分支机构正在与各个国家就本框架协议展开讨论。预计,欧宝公司将在未来几天内正式批准本协议。

“欧洲框架合同,以及包括德国在内的欧洲各国的劳资双方依此合同达成的具体协议,是公司迈向美好明天的重要一步,”欧宝首席执行官 罗瑞立 (Nick Reilly)表示,“看到管理层与员工代表能够共度时艰,能够对公司的美好明天有着共同的期待与信念,我不胜快慰。”劳资联合委员会主席 Klaus Franz 补充说:“员工的合作充分表明,在公司提供保障及长远利益等方面承诺的前提下,员工愿意也乐于为公司的明天尽一份自己的力。据此,政府提供担保的先决条件得以满足。”



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